La Secretaría de Hacienda y Crédito Público propuso topar las deducciones de las empresas con ingresos superiores a 50 millones de pesos, un límite que alcanza a vales de despensa, seguros médicos y fondos de ahorro, según Expansión. El Paquete Económico 2027 no elimina esos beneficios: los somete al mismo techo que el resto de los gastos deducibles.

El mecanismo forma parte del nuevo capítulo de la Ley del ISR que Hacienda envió con el paquete. El Economista reportó el 10 de septiembre de 2026 que aplica a personas morales residentes en México con ingresos acumulables superiores a 50 millones de pesos y utilidad fiscal: quienes deduzcan hasta 96.67% de sus ingresos podrán aplicar 99% de esas deducciones, y quienes rebasen el umbral quedan topados en 96.67%, con lo no aplicado diferido hasta por 20 ejercicios. Hacienda estima una recaudación adicional de hasta 140,000 millones de pesos por los cambios en deducciones y pérdidas fiscales. El ajuste toca el diseño de los paquetes de compensación del empleo formal en las empresas grandes, donde vales, seguros y fondos de ahorro operan como diferenciadores de contratación.

Eric Palacios, consultor fiscal de Von Wobeser y Sierra, describe el efecto así: cada prestación 'compite' con otros gastos deducibles por un espacio limitado. Anticipa tres respuestas empresariales: aumentos salariales más moderados, contrataciones más selectivas y cambios en la composición de los paquetes de compensación, y aclara que se trata de escenarios posibles, no de decisiones documentadas. Carla Martínez Santistevan, de De La Vega & Martínez Rojas, marca otro límite: las prestaciones pactadas como condiciones de trabajo o reconocidas como derechos adquiridos no pueden eliminarse por un cambio fiscal, y el mayor ISR corresponde jurídicamente a la empresa. Palacios lee además en la exclusión prevista para quienes apliquen la deducción adicional de 25% en gastos de capacitación del Plan México un alivio a la presión del nuevo tope, y Martínez Santistevan señala que la base del reparto de utilidades no se modifica.

La iniciativa sigue en discusión en el Congreso y su texto puede cambiar antes de convertirse en ley. La señal para 2027 es que el costo fiscal de cada prestación deja de ser un dato aislado de recursos humanos y entra en el cálculo que define el ISR de la empresa.

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